过年后辞职工资怎么发

过年后辞职工资的发放是一个非常重要的问题，对于员工来说也是非常关注的。正常情况下，过年后辞职工资的发放应该遵循以下几点：

1.依法支付：根据《劳动法》的规定，员工辞职后应当依法支付其剩余的工资。这包括结算以前的工资、加班工资、奖金、福利等项目。

2.及时支付：辞职后，公司应该尽快结算员工的工资。通常情况下，辞职后的工资应该在员工离职日后的15天内支付清楚。

3.明确结算标准：在辞职前，员工和公司应该明确工资的结算标准，包括如何计算工资、是否有所得税扣除、是否有其他扣除项目等。

4.提供结算明细：公司在支付工资时应该向员工提供详细的结算明细，包括各项工资和扣除项目的具体金额以及计算方式。这样可以避免争议和纠纷。

5.选择支付方式：通常情况下，公司可以选择直接将工资款项打入员工的银行账户，或者提供现金支付。具体支付方式应根据员工的要求和公司的规定来执行。

6.保留相关证明：公司应该保留与工资支付相关的文件和证明，如工资单、支付凭证等，以备员工查询和日后争议的需要。

总之，过年后辞职工资的发放应当遵循法律的规定，并且根据双方达成的协议和约定来进行。及时和准确的支付工资对于员工来说是一种尊重和保障，也能够体现公司的诚信和形象。